石家莊長城中西醫結合醫院（以下簡稱：石家莊長城醫院）作為河北長城健康產業集團旗下醫院，歷經二十四年發展，已成為社會辦醫領域的典范。自建院起，該醫院便專注于心血管疾病治療，心血管科成績斐然，獲石家莊市十大名中醫科、河北省重點中醫專科等殊榮，并攬獲中國心衰中心、胸痛中心、房顫中心、心臟康復中心等多個國家級認證。2022年獲批第二名稱——石家莊長城心血管病醫院。醫院在技術創新上敢為人先，率先開展多項省、市首例前沿技術，填補區域醫療技術空白；為醫學發展貢獻了智慧。

近年來，長城醫院創新探索出“中醫+西醫+器械+康復”的“四位一體”精準治療模式，憑借顯著療效成為廣大心臟病患者的信賴之選。2024年12月，醫院正式納入三級醫院管理序列，已然成為華北地區心血管疾病診療的新高地。這一輝煌成就的背后，離不開醫院院長楊文學的出色領導。

懷揣夢想  鑄就傳奇人生

從一開始工作，楊文學便展露出很強的學習能力。

1998年，楊文學初入長城醫院不足一個月，河北長城健康產業集團董事長王仁平便對其委以重任，前往河北省醫科大學第二醫院進修心電生理專業。彼時零基礎的他，懷揣著對知識的熾熱渴望與學有所成的強烈使命感，在省二院心內科開啟了勤奮且艱苦的學習之旅。

進修期間，他如饑似渴地汲取專業知識，觀摩手術時，但凡遇到疑難問題，便即刻記錄，謙遜地向身旁的老師或學員請教；手術結束后，他爭分奪秒，利用手機語音記錄手術要點，每日記錄多達二三十條。夜晚回到宿舍，他又將當日所學在腦海中反復復盤，精心整理成筆記。非手術日，他亦沉浸于心電生理知識的海洋，一讀便是四五個小時。對于老師傳授的操作技巧，他每日在腦海中反復推演，如放置心腔內冠狀竇電極的每一個步驟、每一個關鍵位置，皆在其腦海中形成清晰的操作影像。憑借這份持之以恒的努力與專注，他迅速脫穎而出，獲得首次登上手術臺實操的寶貴機會。

當他手持電極，精準無誤地按照書本理論步驟操作——打彎、順時針轉、松彎、向前送……一氣呵成，“啪”的一聲，電極一步到位。那一刻，導管室外的老師不禁為其精湛技藝贊嘆，情不自禁地豎起大拇指。此后，楊文學積極爭取實踐操作機會，成功完成十幾例房間隔穿刺手術，成為同批學員中以最短時間熟練掌握這兩項技術的佼佼者。

學成歸來的他，為長城醫院心電生理領域注入了新的活力，董事長王仁平順勢而為，搭建平臺成立心血管六科（冠心病心律失常科），開啟了醫院在心血管疾病診療細分領域的新篇章。

2005年，楊文學首次擔任石家莊長城醫院院長，他深知醫院管理工作的復雜性與系統性。他有條不紊地深入研究各個科室的工作特性、職能科室的運作流程，并親自深入病房，與患者傾心交流，精準把握患者需求，為后續醫院管理決策提供了堅實依據。

2010年，河北長城健康產業集團下屬南宮冀南長城醫院面臨體制改革困境，楊文學臨危受命，以雷霆手段推行改革舉措，成功將醫院從瀕臨絕境的邊緣拉回正軌，使其重煥生機與活力。

2017年，集團各單位發展態勢良好，楊文學遵循內心的聲音，在集團董事長的指引下，毅然回歸臨床一線，重拾他熱愛的心電生理專業。面對日新月異的現代化醫療設備與前沿技術，他深知進修學習是突破困境的關鍵。進修前，他早早地就開始看書，看視頻講解。在萬家團圓的大年三十夜晚，他依舊獨自沉浸在長達15分鐘的晦澀難懂的“拖帶”講解視頻中，反復觀看50余次。功夫不負有心人，進修期間，他憑借深厚的知識儲備與獨到見解，對“拖帶”理論侃侃而談，令眾多長期深耕該領域的同行都為之驚嘆。面對贊譽，楊文學謙遜回應：“我只是比別人更努力些，別人看十遍能掌握的，我可能需要看五十遍，甚至一百遍。”在后續的進修實操中，他憑借扎實的理論基礎與精湛的操作技能，成為同批學員中首個成功完成操作的佼佼者。

二次掌舵  助力醫院再創輝煌

2022年11月，河北長城健康產業集團三十周年風華正茂之時，為順應時代發展潮流，推動集團各單位持續蓬勃發展，集團毅然推行管理模式改革，一支朝氣蓬勃、銳意進取、能力卓越的年輕管理團隊應運而生。楊文學憑借其豐富的管理經驗、深厚的專業素養以及卓越的領導才能，被推選為第一屆管理委員會委員，并再度執掌石家莊長城醫院院長。

在醫院發展的關鍵歷史節點，他的回歸無疑為醫院注入了一劑“強心針”，讓全體員工對未來發展更加充滿信心與期待。

醫院要想高質量發展，首先要內強素質，提升內核穩定。針對醫患之間存在的知識鴻溝，即便醫生苦口婆心講解注意事項，患者仍常因理解困難而未能遵循醫囑按時服藥、復查，從而影響治療效果。楊文學敏銳地意識到這一問題，引導醫務工作者將晦澀難懂的醫學知識轉化為通俗易懂的生活語言。在他的大力推動下，門診、病區醫生“講病比賽”如火如荼地開展起來。例如，醫生在講解心臟結構與功能時，將心臟比作一座二層復式住宅，形象地闡述左心房、左心室、右心房、右心室的結構布局，將二尖瓣、三尖瓣比喻為單向門，冠狀動脈視為水系統，心肌細胞的節律性跳動比作電系統，生動有趣的講解方式讓患者輕松理解病情，安心接受治療。

同時，楊文學發起“為什么找我看病的患者這么多”主題分享會，引導全院醫護人員分享自身經歷。在他的帶動下，一個個感人至深的故事浮出水面：無數次，醫護人員陪伴舉目無親的危重患者走進手術室，給予他們溫暖與力量；無數次，正在用餐的醫生護士聽到急診電話，毫不猶豫地放下碗筷，飛奔至搶救現場；無數次，在面臨醫治患者與陪伴家人的艱難抉擇時，他們始終堅守崗位，以患者為中心；無數次，患者需要轉院時，醫護人員犧牲個人時間，全程陪同護送……這些無私奉獻的事跡，讓醫院的人文關懷溫度不斷攀升，許多市民將石家莊長城醫院視為家門口的貼心醫院，自豪地向他人介紹自己在長城醫院有值得信賴的醫生朋友。這些感人故事還被《石家莊日報》以《為群眾提供高質量有溫度的診療服務——走進石家莊長城醫院》為題進行專題報道，成為醫院踐行社會責任、傳遞人文關懷的生動注腳。

基于對醫療質量與安全的不懈追求，楊文學提出一線職工要勇于直面問題，突破職業發展瓶頸，實現自身價值與能力的雙重提升。他親自掛帥，組建檢查組，專項開展科主任規范化查房檢查工作。檢查組深入各病區，圍繞查、問、講、解四個關鍵環節，對各科主任醫師、副主任醫師、主治醫師、住院醫師的查房工作進行全面細致的檢查，并嚴格按照科主任查房規范進行評分。通過此次活動，在全院范圍內營造了比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍。檢查組還對不同級別醫師的查房情況進行深入分析，總結亮點與不足，從病歷書寫質量、醫療核心制度落實、護理服務規范、院感防控、合理用藥等多個維度進行全面指導，有效提升了各級醫師的查房質量與醫療水平。楊文學感慨道：“此類專項活動對于提升醫院醫療質量至關重要，必須常抓不懈，持續開展專項訓練。”

此外，楊文學以身作則，率先垂范，引領“科主任學指南”活動在全院范圍內廣泛開展。醫學指南作為基于最前沿科學證據制定的權威診療建議，對于提升醫生專業素養與臨床診療水平具有重要指導意義。科主任帶頭學習并講解指南，不僅能夠強化自身專業知識結構，還能激發團隊的研究創新活力，提升整體專業理論水平與綜合素養。醫院委派醫務科牽頭，科教科具體實施，每日中午組織全院學習，并對參會人員進行嚴格考核。如今，這一活動已從科主任拓展至副主任、科室骨干，全院上下形成了濃厚的學習氛圍，為醫院醫療技術的持續提升奠定了堅實基礎。

舉賢任能  賦能學科建設騰飛

履新之初，楊文學高瞻遠矚，提出以三甲醫院管理標準為導向，推動醫院從粗放式管理向精細化運營轉型，致力于提升人力資本價值，為醫院可持續發展注入強勁動力。

作為長城醫院掌舵人的楊文學，深刻洞察到人才是醫院實現高質量發展的核心驅動力，提升人力資本增值是醫院行穩致遠的關鍵所在。

他要求每年各科室制定詳細的進修計劃，醫護人員需帶著明確的項目任務外出進修學習，確保學成歸來后能夠在醫院開展新技術、新項目。

經過十余年持之以恒的人才進修培養計劃，楊文學為長城醫院發掘、培育了眾多優秀人才。曾經的超聲與心電圖技師（護士），憑借二十年如一日的持續學習，多次前往省級醫院進修，成功實現從護士到醫生的華麗轉身，成為心臟超聲科負責人的不二人選；心血管科的一名普通大夫，在科室分組培養時，毅然選擇冠心病介入方向，潛心鉆研，最終在成立心血管七科時脫穎而出，成為胸痛中心的中流砥柱；腦病科的大夫，在以中醫中藥、康復治療為主的科室環境中，積極探索急性腦梗死靜脈溶栓、取栓的介入技術，熟練掌握后擔任腦病二科主任，并在卒中中心申報工作中發揮關鍵作用；還有醫護人員進修超聲引導下穿刺操作技術，學成歸來后獨立開展穿刺業務，為臨床診斷與治療提供了強有力的技術支持；骨傷科的醫生通過進修內分泌學、骨代謝疾病知識，成功開設骨質疏松門診，填補了醫院在該領域的亞專業空白……

隨著一批又一批有能力、有激情的年輕人才嶄露頭角，長城醫院各學科迎來了高速發展的黃金時期。長城醫院的影響力與日俱增，醫生們獲得前往更高層級醫院進修的機會，參加學術研討會的頻率顯著提高，在國家、省、市學術專委會中擔任主任委員、副主任委員、常委的人數大幅攀升，在各類學術會議上主持會議、匯報科研項目、斬獲獎項已成為常態，長城醫院在醫學領域的知名度不斷提升。以心血管科為代表的學科團隊更是率先躋身河北省乃至全國的第一方陣，成為醫院的金字招牌。

作為長城醫院的領航者，楊文學身先士卒，以飽滿的工作熱情與堅定的信念，激發全院職工的工作積極性，不斷增強長城醫院的凝聚力與向心力。他表示，長城醫院將以進入三級醫院管理為新契機，繼續秉持人才強院戰略，大力引進高端人才，精心培育人才梯隊，持續做強優勢專科，積極主動適應醫保改革政策，全方位提升員工的幸福感與歸屬感，推動醫院持續健康發展，助力醫院整體水平再上新臺階，為實現長城醫院“百年老店”的宏偉愿景貢獻自己的智慧與力量。